一見して、自分にとってハードルの高いものをみると人は委縮してしまうものです。
例えば、あなたが求職者であるとして、
「経験年数８年以上の方を求めています」
と求人票に書いてあった際に、
「私はまだ経験年数が４年間しかない……こりゃあ、無理かな……」
と考えて応募自体を完全に諦めてしまうかもしれません。
時には、求人票や募集要項を見て自分の経験年数が足りないと感じ、挑戦することに踏み出す勇気を持てないことがあります。
しかし、経験年数が足りていないからといって、取り組まないことは自己成長や新たな機会を逃すことになりかねません。
求人票記載の経験年数〇年にあなたが届いていなくても取り敢えず応募してみるべき理由としては以下が挙げられます。
- 成長の機会と学びの可能性: 求人票で要求される経験年数は、企業が理想とする条件ですが、その厳格さに縛られずに応募することで、自身の成長と学びの機会が広がります。新しい分野や業界に飛び込むことで、自身のスキルセットを拡充し、自己成長につながることがあります。
- 積極的なアピールと独自性の示唆: 経験年数が不足している状況でも応募することで、自身の積極性と独自性をアピールするチャンスが生まれます。応募書類や面接の場で、他の候補者にはない熱意や自身の成果を示すことで、企業側に自身のポテンシャルを伝えることができます。
- 自信と挑戦の姿勢の醸成: ハードルの高い求人に挑戦することは、自信と挑戦の姿勢を醸成する機会となります。自身の限界に挑む勇気を持ち、経験年数を超える志向や努力を示すことで、自己成長に向けた自信を培い、次なるステップへ進む力を身につけることができます。
- 隠れたチャンスとネットワークの拡大: 経験年数〇年にあなたが届いていない求人に挑戦することで、隠れたチャンスや新たなネットワークの拡大の可能性が広がります。他の候補者とは異なる視点や経験を持つことで、企業側は新たな才能や可能性を見出すことがあります。また、応募過程や面接を通じて、業界の専門家などと出会う機会があります。彼らの話はあなたにとっても新鮮で彼らの話を聞くことができるだけであなたにとっても勉強になる可能性は高いでしょう。こうした人脈やつながりは将来のキャリアにおいて貴重な情報や機会をもたらす可能性があります。
- 自己成長と自信の向上: 経験年数〇年にあなたが届いていない求人に取り組むことは、自己成長と自信の向上につながります。困難な課題や未知の領域に挑戦することで、新たなスキルや知識を身につける機会があります。自身の成果や進歩を実感することで、自信を深めることができます。
- チャレンジ精神と柔軟性の証明: 経験年数〇年にあなたが届いていない求人に応募することは、あなたのチャレンジ精神と柔軟性を証明する機会です。経験年数の制約に囚われずに、新しい領域に果敢に挑む姿勢は、企業に対してあなたの柔軟性と成長意欲を示すものとなります。これによって、企業は将来の成長や貢献度を期待できる候補者として評価する可能性があります。
経験年数〇年にあなたが届いていない求人に取り敢えず応募することは、多くのメリットをもたらします。自己成長、学びの機会、自信と挑戦の姿勢の醸成、隠れたチャンスとネットワークの拡大などがあります。
経験年数にとらわれずに自身の可能性を信じ、積極的に挑戦する勇気を持つことで、予想外の結果や成果を得る可能性があります。
経験年数というのは飽くまでもあなたの持つスキルを推認するための目安に過ぎないのですから、英語でいうところのTOEICの点数のように参考になる数値でしかありません。
経験年数だけではなく、自身のスキル、成果、学びの積み重ね、熱意、柔軟性など、他の要素も重要な要素としてアピールすることが重要です。
経験年数〇年にあなたが届いていない求人に取り敢えず応募することで、新たなチャンスを得ることができますし、内定がもらえなくとも非常に勉強になる可能性があります。
自己成長とキャリアの発展に向けて積極的な一歩を踏み出し、自身の人生の可能性を広げる勇気を持ちましょう。
経験年数に囚われず、自分の熱意と能力を存分にアピールし、自己成長と新たな機会を追求する道を選ぶことで、将来の成功への道を切り拓くことができるのです。
