「情報発信者は重宝される！」
という話をあなたも聞いたことがある人がいるかもしれません。
しかし、
「特に発信できることがないな……」
と思い、悩んでしまうこともあるのではないでしょうか？
「一体どんな情報だったら多くの人に価値を提供できるのか？」
と考えていくと、一定のトレンドや人気のジャンルがある、という傾向は見つかるでしょう。
そして、
個人的に、ここ数年の間にもっとも世の中に対してインパクトがある情報は
特定の企業における賃上げの情報
だと考えています。
日本社会には、勤め先に勤めている、勤め人が多いのですが、
インフレの波に乗って賃上げをする企業と、全く賃上げをしない企業とで二極化しています。
こうなってくると、
いつの間にか企業ごとに給与・待遇レンジが異なってくる
ということも起こるでしょう。
そして、能力はあるのに、実は今よりも良い待遇をゲットできるのにもかかわらず、それに気づけない人々もたくさんいるはずです。
口では何も言わないものの、
「今の給与、一応、そこそこもらっているけれども、これって私にとって妥当なのかがよくわからない……」
という声に出せない思いを抱えている人も実は多いです。
彼らが実は必要としているのは、
特定の企業・業界における賃上げの情報
なのですね。
賃上げをした企業の情報を他の企業の勤め人に提供することは社会貢献活動の一環と見なすことができます。
このような行動は、労働者の権利をサポートし、より公平で持続可能な労働市場を推進する努力として評価されるでしょう。
以下に、なぜこの行動が社会貢献活動とされるかについていくつか理由を挙げてみましょう。
- 情報の共有と連帯の促進: 賃上げを実施した企業の情報を他の企業の労働者に提供することで、業界全体での連帯感が高まります。情報共有によって、労働者同士が協力し、共通の利益を追求する環境が形成される可能性があります。
- 労働条件の向上: 賃上げを実施した企業の成功事例を共有することで、他の企業も労働条件の向上を模索する刺激となるでしょう。これによって、業界全体の労働者の待遇や福祉が向上する可能性が高まります。
- 社会的な影響の拡大: 賃上げ情報を共有することで、企業が社会的責任を果たす姿勢が広まることが期待されます。企業の倫理的な行動や社会的な影響が拡大し、社会全体へのポジティブな影響をもたらすでしょう。
- 労働者のエンパワーメントと啓発: 賃上げ情報を提供することで、労働者は自身の権利や価値を理解し、適切な報酬を求める意識が高まります。同時に、労働者が自分の権利を守る方法や交渉スキルを向上させる契機となるでしょう。
総じて言えば、賃上げ情報を他の企業の労働者に提供することは、社会的な視点から見て価値のある行動であり、労働者の福祉と労働市場全体の健全な発展を支援する一環として捉えられるでしょう。
「同じような仕事をしているのに、実は労働環境が良い企業が存在する」
という情報はたったそれだけで色々な人を刺激することが可能です。
「一体どんな情報だったら多くの人に価値を提供できるのか？」
ということで悩んでいる人は、
特定の企業における賃上げの情報
を探してみて、知り合いに提供してみる、情報発信をしてみるとおそらく注目されます。
「同じような仕事のはずなのに、あの企業の基本給の方が月５０万円近く高い！何故！？」
「あの企業は昇給の際に基本給を月２５万円上げた！」
などといった情報があるとそれだけで大きな影響力を持つことになるでしょう！
