「小さな約束であっても破らない方がいいよ」
と言われることはないでしょうか？
物事の大小にもよりますが、小さな約束ならば最悪破っても良いかもしれないと考えている人もいるかもしれません。
確かに、そのような場面もそれなりにあるでしょう。
しかし、その内容によっては、小さな約束を破ることによってその他の事項にまで影響が波及します。
これは単に約束を守ることの重要性を説いているだけでなく、その人の行動パターンや人間性、そして将来の成功の可能性にまで言及しているのです。
一事が万事、小さな約束を怠る人の特徴
小さな約束を軽視する人は、往々にして以下のような特徴を持ち合わせています。
- 責任感の欠如: 与えられた役割や約束に対して、責任感を持って行動することが苦手です。
- 信頼関係の構築が苦手: 周囲の人から信頼を得ることが難しく、人間関係が良好に築けない傾向があります。
- 計画性・実行力の不足: 目標に向かって計画的に行動することが苦手で、結果として目標達成が難しくなります。
- 変化への対応力不足: 状況の変化に対応することが苦手で、臨機応変な対応が求められる場面で苦戦します。
なぜ大きなチャンスを逃してしまうのか？
これらの特徴を持つ人は、なぜ大きなチャンスを逃してしまうのでしょうか。
- 信頼関係の構築が不可欠な場面で信頼を失う: ビジネスにおいて、信頼関係は非常に重要です。小さな約束を破ることで、相手から信頼を失い、「これができないのであれば先が思いやられる」と感じさせてしまい、大きなプロジェクトを任される機会を失う可能性があります。
- 責任ある仕事を任せてもらえない: 責任感の欠如から、重要な仕事を任せてもらえないことがあります。
- チームワークを阻害する: チームで仕事をする際に、小さな約束を守れない人は、チーム全体の士気を下げ、プロジェクトの成功を阻害する可能性があります。
- チャンスを活かせない: 突然訪れるチャンスを活かすためには、迅速な判断と行動が求められます。しかし、計画性や実行力の不足から、チャンスを逃してしまうことがあります。
具体的な例
- 会議への遅刻: 重要な会議に遅刻を繰り返す人は、時間厳守の意識が低いと判断され、時間厳守の重要なプロジェクトへの参加を許可されない可能性があります。
- 報告書の提出期限を守らない: 提出期限を守れない人は、責任感がないと判断され、昇進や昇給の機会を失う可能性があります。
- 約束したことを忘れる: 相手との約束を頻繁に忘れる人は、信頼を失い、良好な人間関係を築くことが難しくなります。
まとめ
小さな約束を守ることは、単なるマナーの問題ではなく、その人の人間性や能力を測る重要な指標の一つです。
小さな約束を軽視する人は、大きなチャンスを逃すだけでなく、人生において様々な困難に直面する可能性があります。
小さな約束を一つ一つ守ることは、成功への第一歩です。ついつい軽視しがちであっても、気をつけましょう。
