～ キャリアパスの分かれ道、あなたに最適な選択は ～
キャリア形成において、私たちは常に選択を迫られます。
「攻めのキャリア」と「守りのキャリア」。どちらの道を選ぶかは、その人の価値観、性格、そして人生設計によって大きく異なります。
多くの人は、安定や安心を求め、「守りのキャリア」を選びがちです。
しかし、変化の激しい現代社会において、本当に「守り」が最善の選択なのでしょうか？
一方、「攻めのキャリア」は、高いリスクを伴うように見えますが、果たして本当にそうなのでしょうか？
1. 守りのキャリア：安定志向が生む、無難な選択
守りのキャリアとは、一般的に、既存の組織の中で、決められた役割や業務を忠実にこなし、着実な昇進や安定した収入を目指すキャリアパスを指します。
大企業への就職、公務員、専門職（医師、弁護士など）などが、その典型例と言えるでしょう。
多くの人が守りのキャリアを選びがちな理由は、以下のようなものが挙げられます。
- 安定志向: 終身雇用や年功序列といった、従来の日本型雇用システムへの信頼感や、安定した収入や社会的地位への憧れから、リスクを避け、確実な道を歩みたいという心理が働きます。
- 失敗への恐れ: 新しい挑戦や変化に伴う失敗を恐れ、現状維持を選ぶ傾向があります。特に、失敗が許されないというプレッシャーや、周囲の目を気にするあまり、無難な選択をしてしまうことがあります。
- 同調圧力: 周囲の友人や家族が、大企業や公務員を目指している場合、自分だけ違う道を選ぶことに不安を感じ、同調してしまうことがあります。
- 情報不足: 「攻めのキャリア」に関する情報が不足しているため、そもそも選択肢として認識していない、あるいは、具体的なイメージが湧かないという場合もあります。
- 自己評価の低さ: 「自分には特別な能力や才能がない」と思い込み、挑戦する前から諦めてしまうケースもあります。
これらの理由から、多くの人は、無意識のうちに「守りのキャリア」を選択し、安定したレールの上を歩もうとするのです。
2. 攻めのキャリア：挑戦と成長を求める、冒険者の選択
一方、攻めのキャリアとは、自ら新たな道を切り拓き、変化や挑戦を積極的に受け入れるキャリアパスを指します。
起業、フリーランス、転職によるキャリアアップ、専門性を極めるための海外留学などが、その例として挙げられます。
しかし、多くの人は、以下のような理由から、「攻めのキャリア」を選択することに躊躇してしまいます。
- リスクへの不安: 収入が不安定になる、失敗するかもしれない、といったリスクへの不安から、挑戦を避けてしまう傾向があります。
- 周囲の反対: 家族や友人から、「安定した仕事に就くべき」「リスクが高すぎる」などと反対され、決断を揺らがされてしまうことがあります。
- 将来への不透明感: 「攻めのキャリア」は、将来が不確実であるため、先の見通しが立たず、不安を感じてしまうことがあります。
- 準備不足への懸念: 十分なスキルや経験、資金がない状態で挑戦することに、不安を感じてしまうことがあります。
これらの理由から、「攻めのキャリア」は、一部の特別な人だけが選ぶ、ハイリスクな選択肢だと考えられがちです。
3. 攻めと守りは相対的：職業イメージと、個人のスタンスのずれ
ここで重要なのは、「攻めのキャリア」と「守りのキャリア」は、絶対的なものではなく、相対的なものであるということです。
確かに、起業家やフリーランスは「攻め」、大企業の会社員や公務員は「守り」という、一般的なイメージは存在します。
しかし、同じ職業であっても、人によってそのスタンスは大きく異なります。
例えば、以下のようなケースが考えられます。
- 大企業の会社員（守りのイメージ）:
- 守りの姿勢: 決められた業務をそつなくこなし、安定した昇進を目指す。
- 攻めの姿勢: 社内ベンチャー制度を利用して新規事業を立ち上げる、海外赴任に積極的に応募してグローバルな経験を積むなど、組織の中で挑戦を続ける。
- フリーランス（攻めのイメージ）:
- 攻めの姿勢: 常に新しいスキルを習得し、複数のクライアントと契約して、収入と活躍の場を拡大していく。
- 守りの姿勢: 特定の企業と長期契約を結び、安定した収入を確保しながら、自分の専門性を深めていく。
- 医師（守りのイメージ）:
- 守りの姿勢: 大学病院や大きな病院の勤務医として、安定した給与を得ながら、自身の専門分野の医療に従事する。
- 攻めの姿勢: へき地医療など、一般的に医師が足りていない領域に専門医として飛び込む。今まで誰もやっていなかった医療領域を開拓する、自ら開業する。
このように、同じ職業であっても、その人の価値観や行動によって、「攻め」にも「守り」にもなり得るのです。
つまり、キャリアの「攻め」と「守り」を決めるのは、職業そのものではなく、個人のスタンスなのです。
4. 「適正なリスク」の見極め：準備と自己理解が、成功への鍵
「攻めのキャリア」を歩む人は、一見、高いリスクを取っているように見えるかもしれません。
しかし、彼らの多くは、無謀な挑戦をしているわけではなく、
**適切な準備と自己理解に基づいた「適正なリスク」**
を取っているのです。
例えば、以下のような準備が考えられます。
- 起業家:
- 徹底した市場調査: 参入する市場の規模、競合状況、顧客ニーズなどを徹底的に調査し、事業の成功確率を高める。
- 綿密な事業計画: 具体的な事業計画を策定し、必要な資金や人材、スケジュールなどを明確にする。
- スモールスタート: 最初から大きな投資をするのではなく、小さく始めて、軌道修正しながら事業を拡大していく。
- 転職によるキャリアアップ:
- スキルアップ: 現職で必要なスキルを磨き、市場価値を高めておく。
- 情報収集: 転職エージェントなどを活用し、業界動向や企業情報を収集する。
- 自己分析: 自分の強みや弱み、キャリアの方向性を明確にする。
- フリーランス:
- 専門性の確立: 特定の分野に特化し、専門性を高めることで、競争力を強化する。
- 人脈構築: 積極的に人脈を広げ、仕事の獲得や情報収集に繋げる。
- リスク管理: 収入が不安定になるリスクを考慮し、複数の収入源を確保したり、貯蓄をしたりする。
これらの例からも分かるように、「攻めのキャリア」を歩む人々は、リスクを回避するのではなく、リスクをコントロールするために、周到な準備を行っているのです。
5. 結論：自分にとっての「適正リスク」を見つけ、未来を切り拓く
「攻めのキャリア」と「守りのキャリア」。
どちらが優れている、どちらが劣っている、という話ではありません。
重要なのは、自分の価値観、性格、能力、そして人生設計に合ったキャリアパスを選択することです。
そして、そのためには、自分にとっての「適正なリスク」が何なのかを見極めることが不可欠です。
それは、決して簡単なことではありません。
しかし、自己分析を深め、情報収集を怠らず、そして、何よりも、自分自身の「内なる声」に耳を傾けることで、必ずや、あなたにとっての「適正なリスク」、そして、あなただけの「最適なキャリアパス」が見えてくるはずです。
